丰矿集团多项政策“引才”和“留才”
更新日期:2018/7/6 16:38:02 阅读次数:1811

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丰矿集团多项政策“引才”和“留才”

 

    今年以来,丰矿集团把“人才强企”战略提到前所未有的新高度,紧紧抓住深化三项制度改革有力契机,大力实施青年人才培养引进工作,推出多项政策和措施引才和留才,着力解决高素质人才紧缺和青年人才“断层”等突出问题,为丰矿集团振兴提供人才保障,增添发展后劲。
    丰矿集团按照省能源集团的工作要求和部署,加大对人才的招聘力度,按照公平、公开、公正的程序广纳社会贤才,力争今年末招录50名本科以上学历的优秀青年,及时为企业补充新鲜血液。丰矿集团给予新招聘的青年员工给予人性化关怀和优厚待遇,还作为后备干部进行培养。帮助青年员工制定岗位成才目标和计划,提供大量实践锻炼和经验积累的机会,增强青年员工在不同的岗位上适应企业发展的学习能力、竞争能力和创新能力,促进青年员工快速成长成才。坚持加强青年读书阵地与网络建设,为青年多读书、读好书,学习新知识,掌握新技能,创造良好机会和条件。鼓励他们参加岗位练兵、技术比武,通过参加练兵比武,在提高自身业务素质和技能水平的同时,同样可以获得技术能手的荣誉与相关待遇。
    根据岗位和工作的需要,送出去学习深造,进一步拓宽专业知识面,吸纳先进的工作经验。工作业绩突出者,可评为劳模、标兵等先进称号,并作为入党、提干的优先条件。不断完善“最美青工”、“青年文明号”、“青年技术能手”等“青”字牌的创建形式和内涵,不断完善青年人才选拔机制,打破以往论资排辈的选人用人机制,吸纳更多的青年人才走上企业关键岗位,创建一支实用型高技能的人才队伍,全力推动企业可持续发展。

供稿:付光宗/编辑:杜红虹

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