中煤能源实施整体降薪降本增效
更新日期:2016/4/11 18:41:33 阅读次数:29579

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中煤能源实施整体降薪降本增效

 

    自从煤炭行业开始下行,煤企就开始通过降薪等方式来降本增效。起初是中小煤企,从去年开始,降薪潮已经蔓延到大煤企。记者在中煤能源年报中发现,去年公司多位高管薪酬仅发放了70%。
    中煤能源实施整体降薪方案,要求各单位在结构调整上下功夫,通过管理人员多降工资,一线职工少降或不降工资,在实现薪酬整体下降的同时,保证职工队伍基本稳定;此外,规范企业收入分配管理,加快调整收入分配关系。对企业收入分配过程中涉及超提、超发、违规列支、年薪外收入等行为进行界定,明确处罚方式、强化责任追究。
    值得注意的是,年报显示,中煤能源2015年支付给职工以及为职工支付的现金(包括工资、社保和公积金等福利)为63.65亿元,当年职工总数为52648人,人均收入为12.08万元;而中煤能源2014年支付给职工以及为职工支付的现金为66.26亿元,当年的职工总数为54150人,人均收入12.24万元。
    从数据上来看,中煤能源在上市公司层面去年职工的收入仅略有下降,也源自于职工人数的减少。
    年报还显示,中煤能源人工成本从2014年的43.35亿元下降 2.4%至42.3亿元,占营业成本的比重为10.4%,主要是各企业认真落实薪酬与业绩挂钩的原则要求,进一步加强工资总额调控,以及加大劳务派遣队伍清理,减少用工总量等使人工成本减少。
    记者还在年报中注意到,中煤能源总裁、副总裁、首席财务官、董事会秘书等六位高管去年的薪酬均未足额发放。年报称,当期绩效薪金发放比例为70%(含以往一年延期绩效薪金)。而从年报上来看,这一规定从2014年就已经开始。
    除此之外,中煤能源这两年高管层降薪幅度可谓明显。高管薪酬总额2013年为780.6万元,2014年为654.86万元,2015年为469.26万元,两年降幅高达40%。

(据《证券日报》)

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